En complément des garanties de base de la Sécurité sociale, un salarié peut bénéficier de prestations de la complémentaire santé de son entreprise (ou de l’association qui l’emploie). Dite mutuelle santé entreprise, ce type de contrat est obligatoire par la Loi Ani depuis 1er janvier 2016, l’employeur doit faire bénéficier tous ses salariés d’une couverture complémentaire santé, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise.

Il s’agit d’un contrat d’assurance santé bénéficiant à tous les salariés d’une entreprise, qui complète totalement ou partiellement les dépenses de santé prises en charge ou refusées par la Sécurité sociale. Une mutuelle santé collective, vous propose un contrat qui couvre l’ensemble des salariés et éventuellement leur famille avec un tarif adapté; Vous êtes une entreprise ou société? Obtenez votre devis mutuelle collective pas cher en ligne.

Tout employeur du secteur privé, entreprise et association, a l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, êtes-vous prêts pour la mise en place d’une mutuelle santé entreprise ?

Panda assurances est le comparateur mutuelle santé qui vous offre un comparatif de devis complémentaire santé gratuit, obtenez votre devis mutuelle santé pour votre entreprise gratuitement et en seulement 3 clics, vous pouvez choisir les niveaux de garantie et le nombre de personnes que vous souhaitez assurer, simple et rapide, Panda assurances s’engage à vous offrir le meilleur de la mutuelle santé d’entreprise.

Quelle garantie mutuelle choisir pour mon entreprise ?

Une question qui se pose souvent à nos conseillés clients et à nos comparateurs en mutuelle, il faut savoir que toute entreprise ou société l’employeur est obliger de souscrire une garantie complémentaire santé minimale dite aussi (le panier de soins minimal), qui doit proposer les garanties suivantes :

1. intégralité du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’assurance-maladie,
2. Totalité du forfait journalier hospitalier,
3. Frais dentaires (prothèses et orthodontie) à hauteur de 125 % du tarif conventionnel,
4. Frais d’optique forfaitaire par période de 2 ans (annuellement pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue) avec un minimum de prise en charge de 100 € pour une correction simple.

Ce niveau de garantie est le minimum que vous pouvez souscrire pour les salariés de votre entreprise, cependant depuis la mise en place de la loi ANI, la plupart des entreprises et sociétés optent pour des garanties qui s’adapte à leurs budgets, la participation financière de l’employeur en une mutuelle santé d’entreprise doit être au moins égale à 50 % de la cotisation (le reste à la charge du salarié), c’est pour cette raison que le choix d’une mutuelle santé d’entreprise reste beaucoup plus intéressant pour un salarié d’entreprise ou d’association que de souscrire à une mutuelle santé à titre particulier.

Qu’elles sont les avantages d’une mutuelle santé entreprise ?

Une mutuelle santé d’entreprise ne concerne pas seulement les salariés d’une entreprise, mais aussi leurs familles, l’une des avantages d’être assuré sous un contrat complémentaire santé collective est le prix de votre garantie, autrement dit un rapport qualité prix que vous ne pouvez pas trouver ailleurs, car l’employeur diminue le prix initiale de cette garantie à 50 %, à savoir que les garanties d’un contrat mutuelle santé d’entreprise peut atteindre les 700% en dentaire, jusqu’à 1 200€ en forfait optique, les frais réels en hospitalisation… On ne compare pas l’incomparable !